春节放***不给工资（春节***期不发工资算违法吗）

本篇文章给大家谈谈春节放假不给工资，以及春节假期不发工资算违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、过年期间上班不给加倍工资合法吗
• 2、过年期间放假没算工资算违法吗
• 3、公司放年假不发工资
• 4、春节放假不发工资合法吗
• 5、春节放假一个月没有工资

过年期间上班不给加倍工资合法吗

1、过年上班不给三倍工资违法吗 违法。劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节***日是农历正月初初初三。

2、春节上班没有三倍工资算违法，劳动者在过年时上班，如果是在法定节***日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节***日是农历正月初初初三。

3、过年上班不给三倍工资违法。国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

4、法律分析：违法。在法定节***日上班需要给付加班工资。

过年期间放***没算工资算违法吗

过年期间放***没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律主观：如果不是员工原因导致公司强制放***，则不符合劳动法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

你好！春节放***没有工资是违法的。根据你的实际情况需要离职，应该是给公司提出来的。个人建议首先可以找公司负责人当面协商，如果协商不成，那就通过当地劳动部门申请仲裁，补发工资。

公司放年***不发工资

1、法律分析：公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节***日，在法定节***日内用人单位应当支付劳动者工资。

2、不合法。年***应该照常发工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休***的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休***。

3、如果公司给你带薪休年***，但是不提供书面年***单，建议在年***结束后，向公司人事或管理层提交申请，并保留相关申请记录或邮件等证据。

4、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

5、或者将未休年***折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休***工资报酬，因为要支付三倍工资。所以，如果员工离职时年***已经休完了，单位不给开年***工资属于合理情况。

6、没有工资的***还算是年***吗？按劳动合同法的规定，年***是带薪的，若不能安排休年***，公司还应该补偿员工呢，是公司不厚道。年***是应该带薪的。法定节***日需要依法给工资的。法定***日三倍，调休的双倍。

春节放***不发工资合法吗

1、法律分析：公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节***日，在法定节***日内用人单位应当支付劳动者工资。

2、你好！春节放***没有工资是违法的。根据你的实际情况需要离职，应该是给公司提出来的。个人建议首先可以找公司负责人当面协商，如果协商不成，那就通过当地劳动部门申请仲裁，补发工资。

3、过年期间放***没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休***期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放***，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放***而被剥夺。

5、【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放***的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天***和法定节***日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。

春节放***一个月没有工资

法律主观：劳动者在过年时如果被单位安排放***一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天***，但单位给劳动者增加***期的，也可依法按其安排来休***。

法律主观：春节放***期间有 工资 。法律规定用人单位 法定节***日 期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节***日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。

公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休***期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放***，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放***而被剥夺。

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