教培机构春节提前放***扣钱（教培机构春节提前放***扣钱合理吗）

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本文目录一览：

• 1、春节前后放假,不给工资这违法吗?
• 2、春节多放假要被扣工资,这合理吗?
• 3、教培机构提前放假违法吗

春节前后放***,不给工资这违法吗?

1、违法。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，否则进行拘役或者交200罚款。私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。

2、春节上班没有三倍工资算违法，劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节***日是农历正月初初初三。

3、【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放***的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天***和法定节***日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。

春节多放***要被扣工资,这合理吗?

法律主观：春节放***20天，属于法定节***日和带薪年休假的，扣工资不合理。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的***期仍然不来上班的，用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。

法律主观：是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休 年假 如果扣 工资 就是属于不合法的。

【法律分析】：公司春节放***扣工资当然是不合法的；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放***日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。

法律分析：不合法，在用人单位停工停产而导致员工放***期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付；从第二个月起，按国家有关规定办理。

这肯定不合理啊，因为是公司自愿给员工放***的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。

法律主观：春节放***，如果是月薪制的员工， 工资 依旧和原来一样，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。

教培机构提前放***违法吗

在非特殊情况下，民办园提前一天放***是不合理的。根据合同法和相关的消费者权益保***律，如果幼儿园提前放***并且未提供原定服务，家长可能有权要求退费或要求返还未使用的部分费用。

是的。开学在即，为遏制各级各类学校巧立名目乱收费，利用寒暑***、双休日等补课，或者提前、推后开学或放***，一经发现，一律按违规补课同等处理。据介绍，未经物价部门审批的收费项目及标准，一律视为教育乱收费。

这种情况不算是违反劳动法。因为每一家机构或者是每一个公司都是有自己的这种营业时间的。而对于教育机构来说，本身就是星期六和星期天的工作量比较大。所以说周一休息算是一种调休的方式。

补课是违法的，开办补习班，需要教育部门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。补习班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的。教育部门早有明文规定，禁止私人开办补习班，防止加重学生负担。

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