春节放***年***抵扣（春节***期提前放用年***抵消）

今天给各位分享春节放假年假抵扣的知识，其中也会对春节假期提前放用年***抵消进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司用年假抵春节放假,员工可要求补回年假工资吗?
• 2、年休假用春节放假抵扣合法吗
• 3、公司自行放假用预支年假抵扣合法不?

公司用年***抵春节放***,员工可要求补回年***工资吗?

1、可以。由《企业职工带薪年休假实施办法》可知，年休***首先是带薪的，用人单位用年休***抵扣春节延长***，但未支付休年***的工资，劳动者可以提出补偿。因此员工可以提出补偿。

2、年***是员工一年一次的***期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年***的，导致员工没有休到年***的，就需要按规定以加倍工资来补偿。

3、这是违法的。单位安排员工休***，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休***的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事***为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。

年休***用春节放***抵扣合法吗

1、不能。 年休*** 和春节放***是不一样的。年休***是指给职工一年一次的***期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休***。

2、这个规定不合法，单位放***天数超过法定节假日部分属于单位主动放***，而不是员工请***，不符合带薪年休***条例的不享受年休***的范围。

3、比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节***期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。

4、可以。由《企业职工带薪年休***实施办法》可知，年休***首先是带薪的，用人单位用年休***抵扣春节延长***，但未支付休年***的工资，劳动者可以提出补偿。因此员工可以提出补偿。

5、这个是不合理的年***就是年***，要年***休放天数是不合理的，可以去告发他。

公司自行放***用预支年***抵扣合法不?

不合理。年***是劳动者的法定***日，不得变相抵扣。根据我国《劳动法》《职工带薪年休***条例》明确规定，劳动者享有带薪年休***的权利。

这是违法的。单位安排员工休***，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休***的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事***为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。

合法。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休***。《工人带薪年休***条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休***。

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