春节放***不合理（春节放***不合理怎么办）

本篇文章给大家谈谈春节放假不合理，以及春节放***不合理怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、你认为春节假期三天合理吗?
• 2、公司大年三十才放假,这样安排是不是有些不合理?
• 3、过年放假半个月,扣员工工资合理吗
• 4、学校放假不合理怎么举报
• 5、公司过年放假14天,只给我们请假的人按7天算带薪休假合理吗,

你认为春节***期三天合理吗?

根据我国相关法律规定，春节只放三天***，合法。春节是法定***日，初初初三是春节法定***期，也是带薪***期。其他的四天是调休放***，这4天如果不放***，进行加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

法律主观：年假不可以只给三天，因为法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。根据规定，年休***最少也有五天，所以，只给三天是不合法的。

不合法。如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天***不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。

法律分析：根据法律规定，春节放***农历正月初初初三三天，因此春节放***三天不违法。

春节公司只放三天***不违法。因为春节的法定节日只有三天，初初初三是春节法定***期，也是带薪***期。其他的四天是调休放***，如果公司选择不调休，周末正常放***，那么春节只放三天合法。

公司大年三十才放***,这样安排是不是有些不合理?

大年三十非法定***日哦，按规定今年除夕确实只能算调休而非法定节假日，劳动者加班只能拿双倍工资，3倍工资什么的都是浮云。

这种安排肯定不符合人性，但是却最符合公司的做派啊。公司为了可以将员工价值利用到最大化，会尽可能地让员工多工作，所以这样的安排是普遍的。

年***七天，大年三十到年初六，所以工作到二十九，年三十放***不违法。

一般的工作是不会有这种放***安排的，只有一些工作岗位才会大年三十放***，比如说清洁工，电站维护人员，这并不是不人性，而是工作岗位得需要。

但纪律就是纪律，没跟你讲人不人性。可能后来发现确实这样有点过了，才把***日提前一天，所以对我们来说，这已经够人性化了。

我国的劳动法规定春节***期是初一至初三，即使公司让你上班大年三十也不属于违法的，过年回家只能串休了。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***：（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。

过年放***半个月,扣员工工资合理吗

1、过年放***半个月，扣员工工资不合理。 根据《劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定***日，企业不能扣员工工资。

2、不合理。法定节***日是要正常发放工资。相关规定如下：劳动法第五十一条：劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、法律分析：不合理。劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

学校放***不合理怎么举报

1、学校放***不合理举报的方法如下：（1）可以向当地的教育部门或者是***其他职能部门投诉；（2）可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；（3）可以登录当地教育局的***，进行网上投诉；（4）还可以写信举报。

2、学校放***不合理举报的方法具体如下：可以向当地的教育部门或者是***其他职能部门投诉；可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；可以登录当地教育局的***，进行网上投诉；还可以写信举报。

3、法律分析：是可以举报的，可以向教育局反映。

公司过年放***14天,只给我们请***的人按7天算带薪休***合理吗,

累计工龄满10年的，法定年休***大于或等于10天，那么带薪休***只算7天不合理，但未满10年的，带薪年休***只算7天是合理的。

如果您的社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年***，则不合理。春节放***规定如下：春节是法定***日，初初初三是春节法定***期，也是带薪***期。

休***时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。

法律分析：公司根据生产经营情况统一安排带薪年休***是正常的；只要没有克扣或禁止带薪年休***，就不违法。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

过年七天***期工资是属于带薪休***，按平时的日平均工资标准发放。

过年放***15天算工资，过年放***属于春节***期，是正常的带薪休***，　春节作为国家法定节***日，每一位员工享有***期***。用人单位应当支付整月工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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