劳动法春节放***,劳动法春节放***工资怎么算

1. 给员工长期放假劳动法规定？
2. 劳动法允许全年无休吗？违法如何处罚？

给员工长期放假劳动法规定？

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事***期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事***，批准多长时间是用人单位用工自***，遵循法律公平原则即可。

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休假15天产的，增加产***15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

比如女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***孕满4个月流产的，享受42天产***。

答法律分析：劳动法没有赋予职工事***天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。

是否批准事***，批准多长时间是用人单位用工自***，遵循法律公平原则即可。

职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予１－３天的婚丧***。

如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程***。在批准的婚丧***和路程***期间，职工的工资照发。

对企业职工的一般事***，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。

机关、事业单位的职工请事***的，工资照发。

1.给员工长期放***是用工单位的责任，按劳动法的规定，应按照劳动合法，用工单位要按劳动合同法的规定给员工交纳正常合理的应该交的费额，这一点是肯定的。

2.除了交纳合理的费额外，用工单位应按照劳动法的规定和员工应享受的待遇也要按规定及时发放。

3.因为给员工长期取***是用工单位的责任不是员工的责任。所以，用工单位应按照劳动法和劳动合同给员工交纳合理规费发放应发的待遇！

劳动法允许全年无休吗？违法如何处罚？

全年无休的工作是不合法的。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无休是不符合法律规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法。用人单位全年无休的做法违法，收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休***节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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