春节公司不给放***（公司春节不放***工资怎么算）

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本文目录一览：

• 1、过年不让员工放假是合法的吗
• 2、春节单位不放假违反劳动法吗
• 3、公司过年不放假不给加班费
• 4、国家规定的节假日公司不放假,也没有给三倍工资怎么办?

过年不让员工放***是合法的吗

法律主观：律师解 合法。法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

该节日不放***不违法。根据律渐查询得知，春节放***不放不算违法，春节是中国的传统佳节，国家法律规定职工在法定休假日享有正常的休***权。

过年不放***并不违法。放***是按照国家法定休***制度的规定，由***院和地方***共同安排的。虽然过年是中国传统的重要节日，但并没有法律规定必须放***。如果企业需要员工在过年期间上班，这并不违法。

法律分析：公司过年不放***违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休***，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

春节单位不放***违反劳动法吗

违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当安排劳动者休***。用人单位没有按照法律规定安排员工休***，就涉嫌违法行为。

春节放***不放不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休***节日。

过年不放***并不违法。放***是按照国家法定休***制度的规定，由***院和地方***共同安排的。虽然过年是中国传统的重要节日，但并没有法律规定必须放***。如果企业需要员工在过年期间上班，这并不违法。

公司过年不放***不给加班费

法律主观：公司不给休年假也不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。

公司不给休年***也不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。

法律分析：公司不支付加班费的做法，是违反法律法规规定的。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

国家规定的节***日公司不放***,也没有给三倍工资怎么办?

1、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节***日放***的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

3、法律分析：公司节***日上班没有三倍工资，可以向可以向劳动行政部门投诉举报，索要加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法定节***日加班应该给3倍工资，如果加班后不支付3倍工资是违法的，可以去劳动局投诉。

5、法定节***日加班费用应当不低于支付不低于三倍的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

6、（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。 可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费。

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