春节 放***工资计算,春节放***工资计算

1. 2022年春节放假三薪怎么计算？
2. 2021春节考勤天数怎么计算？
3. 2020年春节加班费计算方法及标准？
4. 过年提前1个月放假，有工资吗？

2022年春节放假三薪怎么计算？

2022年春节放***，三薪就是从除夕，正月初一，初二这三天是薪，这三天上班的话，是要给三倍工资的。再加上本来的底薪。所以这三天，等于有四倍的工资。

初三，初四，初五，初六这四天上班的话，只有两倍的工资，因为这四天都是礼拜六，礼拜天加班是双倍的工资。

2021春节考勤天数怎么计算？

劳动法规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节***日。

月计薪天数=（365天-104天--休息日）÷12月=21.75天，

举例：如果月薪5000元，春节期间请***一天，计算如下：

应扣工资=5000÷21.75=229.89元

应发工资=5000-229.89=4770.11元

2020年春节加班费计算方法及标准？

春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明：

21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

过年提前1个月放***，有工资吗？

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节***，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节***日，农历正月初一至初三现为法定节***日；二是调休，是用春节放***前后的休息日上班来调休的。节***日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节***日加班按三倍工资计算，调休的***期按两倍工资计算。三是单位自主安排的***期，上述调休，也可以说是单位自主安排的***期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节***期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

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