春节公司放***晚（春节公司放***几天）

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本文目录一览：

• 1、工作单位过年不放假怎么办
• 2、公司过年不放假怎么举报
• 3、为什么有的公司春节放假很早,有的放假很晚?假期上班工资怎么算?_百度...

工作单位过年不放***怎么办

1、最好录音，告他去。不被录用也要破坏他名声。但是最好不好。毕竟现在经济不景气。少跳槽，加班费我想是个人都会给您加班费的吧。

2、职工有事请***，过年放***。都和年休假没有关系，都是可以休的，但是年休***是有条件的，下面的情况，就不准许休年休***了。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休***。

3、既不安排年休***，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。【法律分析】在相关法律规定中，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年***。

4、如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。可向劳动部门投诉或仲裁处理可向劳动部门投诉或仲裁处理。

公司过年不放***怎么举报

1、公司过年不放***，还不多给工资，属于违法行为，劳动法规定，法定节假日加班要支付三倍工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的。

2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节***日放***的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

3、投诉部门：公司没有给出合理的解释或拒绝放***，可以向相关部门投诉。可以联系当地劳动监察部门或工会组织，向报告公司的不当行为。

4、元旦厂里不放***，这是属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。

5、可以去劳动局投诉。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付春节期间的加班工资。

6、公司不放***去哪投诉 向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。

为什么有的公司春节放***很早,有的放***很晚?***期上班工资怎么算?_百度...

1、春节是法定***日，初初初三是春节法定***期，也是带薪***期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放***安排一般有七天，所以其他的四天是调休放***，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

2、加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

3、休息日：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。（1）法定节***日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放***办法》之规定。

4、公司原因导致的放***，那需要为员工发放半个月的基本工资。

5、春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍，虽然春节一共有7天的***期，但是初四到初七是调休放***，所以，初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况，用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。

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