春节放***扣全勤（春节休***算全勤吗）

今天给各位分享春节放假扣全勤的知识，其中也会对春节休假算全勤吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、春节法定节假日扣工资怎么办
• 2、公司自行放假,扣全勤奖合法吗
• 3、春节放假两天,老板要扣全勤合理吗?
• 4、春节扣出勤工资违法吗?

春节法定节***日扣工资怎么办

春节属于国家规定的节***日，在休***的期间，用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节***日，在休***的期间，用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资，不然就会让用人单位受到相应的处罚。

规定用人单位无故苛扣工资的情况下劳动者可以随时随地解除劳动合同，在法定节***日期间，用人单位享受到的应该是带薪休***，如果无故扣工资，劳动者可以到劳动行政主管部门投诉。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

公司自行放***,扣全勤奖合法吗

这违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣全勤奖不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。

法定节***日放***不给全勤奖是不合理的一件事情。因为法定节***日本身就是需要放***的。这个时候不给全勤奖，就意味着对这个法定节***日是有问题的。所以说是非常不合理的。

全勤奖是与出勤天数来考核的，既然没有出勤（因为放***），没有全勤奖符合定义，是合理的。当然工人收入少了，会心里不平衡，这是可以理解的。

春节放***两天,老板要扣全勤合理吗?

1、【法律分析】：公司春节放***扣工资当然是不合法的；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放***日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。

2、法律分析：公司放***扣工资不合理，不符合相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法定节***日放***不给全勤奖是不合理的一件事情。因为法定节***日本身就是需要放***的。这个时候不给全勤奖，就意味着对这个法定节***日是有问题的。所以说是非常不合理的。

4、这肯定不合理啊，因为是公司自愿给员工放***的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。

5、早退、请***、旷工者，公司给予全勤奖；（2）当月无论请事***或病***，均扣除本月100%全勤奖；（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖；（4）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

春节扣出勤工资违法吗?

1、法律分析：过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请***用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。

2、法律主观：春节放***20天，属于法定节***日和带薪年休***的，扣工资不合理。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的***期仍然不来上班的，用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。

3、法律分析：不合理。劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、法律分析：根据《工资支付暂行规定》的规定，春节放***20天扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休***节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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