春节放***争议,春节2024年放***时间表

1. 拼多多春节期间退款规定？
2. 工厂过年不放假，请假算不批，回家的算旷工，这合理吗？

拼多多春节期间退款规定？

商品管理方面，商家在2022年1月25日至2022年2月10日期间提交的商品，上架时间将有不同程度的延迟，平台将在2022年2月13日以前处理完毕。商家在2022年2月11日及以后提交的商品，平台处理时效恢复正常。发货相关规则调整参考《拼多多2022年春节期间发货相关规则调整公告》。

售后服务方面，若订单商品参与了2022年“春节不打烊”活动 且订单成交时间在2022年1月25日至2022年2月7日期间，则商家处理时限不做调整；商家在2022年1月25日至2022年2月7日期间同意退货退款/售后换货/维修申请的，待消费者填写退货信息的时限调整为15天；商家在2022年1月25日至2022年2月7日期间发出售后换货/补寄商品的，待消费者确认完成的时间调整为15天。

客户服务方面，若商家参与“春节不打烊”活动，则2022年1月25日至2022年2月7日期间商家的“消费者服务体验”指标等正常考核，包含但不限于消费者服务体验分、3分钟人工回复率、***退款率及投诉率服务指标。

店铺审核方面，商家在2022年1月28日至2022年2⽉9日期间提交的入驻申请，平台将在2022年2月12日前完成审核；商家在2022年1月28日至2022年2⽉9日期间提交的店铺升级申请，平台将在2022年2月12日前完成审核；商家在2022年2⽉10日及以后提交的入驻申请，平台处理时效恢复正常。

工厂过年不放假，请***算不批，回家的算旷工，这合理吗？

法定***日公司不放***，旷工扣三倍工资不合法，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个不能逆向。　　劳动者和用人单位存在劳动***，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动法》　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

到此，以上就是小编对于春节放***争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于春节放***争议的2点解答对大家有用。