2013富士康春节晚会（2008年富士康13跳）

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本文目录一览：

• 1、富士康过年调休请假过年还算加班么
• 2、富士康大量招工备战春节,你如何看待这件事?
• 3、富士康春节放假吗?

富士康过年调休请***过年还算加班么

有。春节放假属于国家法定节假日，这期间富士康是不会扣工资的，也不会影响底薪，休得久，产生请***或者调班的话，是会影响到手的工资，但是底薪都是不会变的，都是有底薪且正常发放的。

富士康调休制度是周六日加班有节余时数，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。产线员工调休会因公司生产情况进行安排。调休以正常上班计薪，不计加班费。以小时为请***单位。

富士康春节放***是按照国家规定，也就是从年初三十到年初六。不过从往年的情况来看，尽管国家规定只放这几天，但工厂里的多数员工会提前请***回家，有的请***一个星期，有的甚至请***半个月，这是非常普遍的事情。

富士康大量招工备战春节,你如何看待这件事?

1、我认为这暴露出了制造业的用人不足的现象。因为富士康本身就是制造业的头部企业，当富士康已经开始通过这样的方式来鼓励大家就业的时候，我觉得其他的工厂的情况可能会更为严峻。

2、富士康的新的待遇相对比较好。我觉得不能拿富士康的待遇和互联网公司和金融公司的待遇相比，因为富士康本身属于工厂，工厂的***待遇相对比较低。

3、春节期间在富士康加班能够获得三倍的工资，而且在上完了班之后能够获得1万块钱的奖金，这对于普通老百姓来说确实是在丰厚的回报。但是很多人也是有一定的顾虑的，毕竟富士康的中介人员的抽成非常高，而且并不会给全部的报酬。

4、希望维持正常运转 面对春节大多数人都比较的重视，但是上班总会有很多不自由，需要听从公司的安排，这就导致很多人为了在春节过好年选择离职。

5、富士康公司作为世界知名公司，基本不存在恶意辞退现象，而且这段时间确实人手不足。

6、富士康在中国大陆的制造工厂数量众多，生产的产品种类也非常丰富，包括手机、电视、笔记本电脑、智能穿戴设备等等。为了满足生产需求，需要大量雇佣工人。随着富士康业务的不断扩大，生产规模也在不断扩大，因此需要大量招工。

富士康春节放***吗?

有。春节放***属于国家法定节***日，这期间富士康是不会扣工资的，也不会影响底薪，休得久，产生请***或者调班的话，是会影响到手的工资，但是底薪都是不会变的，都是有底薪且正常发放的。

放***。根据富士康公司的放***时间表显示，会按照国家法定节***日安排给员工******，春节放***12天。富士康晋城科技工业园重点项目服务中心，成立于2020年，位于山西省晋城市，宗旨和业务范围是“延伸服务层次，提高服务质量。

太原富士康过年放***16天。太原富士康从14号开始放***，到1月30号，共十六天，加班也是从十四号开始，春节放三天***，初三上班。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团，由郭台铭与友人成立于1***4年2月20日。

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