关于春节的法律,关于春节的法律知识

1. 过年劝酒的法律责任？
2. 2020春节鞭炮规定？
3. 2020年春节放鞭炮新通知？
4. 过年加班费的法律规定？

过年劝酒的法律责任？

1、强迫性劝酒，明知对方身体原因不能饮酒强迫其喝酒的；

2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；

3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；

4、酒后驾车未劝阻导致发生***等损害的，同饮者不仅要对共同饮酒的伙伴承担责任，还要对因事故受害的相对方承担相应的责任。

2020春节鞭炮规定？

一、燃放时间2020年1月17日（腊月二十三）、1月24日（除夕）、1月25日（大年初一）、2月8日（元宵节），共计4天。

二、燃放范围全市除人员密集的公共场所、医疗机构、学校、图书馆、文物保护单位、重要输（变）电设施安全保护区域、各加油（气）站等有关法律法规的区域严禁燃放烟花爆竹，其余区域可燃放烟花爆竹。

2020年春节放鞭炮新通知？

一、燃放时间2020年1月17日（腊月二十三）、1月24日（除夕）、1月25日（大年初一）、2月8日（元宵节），共计4天。

二、燃放范围全市除人员密集的公共场所、医疗机构、学校、图书馆、文物保护单位、重要输（变）电设施安全保护区域、各加油（气）站等有关法律法规的区域严禁燃放烟花爆竹，其余区域可燃放烟花爆竹。

过年加班费的法律规定？

过年三倍工资是3天，只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，初四到初七是本人工资的2倍。

1.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

到此，以上就是小编对于关于春节的法律的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于春节的法律的4点解答对大家有用。