单位春节不给放***（单位春节不给放***合法吗）

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本文目录一览：

• 1、法定节假日,公司不放假违法吗?
• 2、国家法定节假日如果企业不放假我们该怎么办?
• 3、过年不放假违法吗
• 4、公司要求春节不放假合法吗

法定节***日,公司不放***违法吗?

是违法的，我国法律规定的公民放***的法定节***日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节***日不能安排劳动者休***的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

法定节***日不放***算不算违法违法。法律规定，法定节***日必须放***，不放***的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节***日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

法定***日不放***算违法吗法定***日不放***不算违法，但违规。

法律分析：是违法的，我国法律规定的公民放***的法定节***日期间，用人单位需要依法安排劳动者休***。如果用人单位在法定节***日不能安排劳动者休***的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

法律主观：企业在法定节***日不放***可能是违法的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则不算违法。且企业安排劳动者在法定节***日上班需要支付三倍的工资。

国家法定节***日如果企业不放***我们该怎么办?

1、如果公司既然不按规定放***，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

2、所以在法定节***日公司如果不放***的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。

3、如果公司安排工作不放***的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放***，或者要求公司支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

4、法定节***日公司不放***，这是属于劳动***，所以应当找到当地劳动局或者是劳动监察大队维护自己的权利。因为员工的权利是受到劳动而保护的，当企业发生侵权的行为，作为员工就可以依法维护自己的权利。

过年不放***违法吗

1、法律主观：如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放***不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节***日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。

2、过年不放***并不违法。放***是按照国家法定休***制度的规定，由***院和地方***共同安排的。虽然过年是中国传统的重要节日，但并没有法律规定必须放***。如果企业需要员工在过年期间上班，这并不违法。

3、春节不放***不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。

4、法律分析：春节不放***不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法？的。

5、法律主观：如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天***不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。

公司要求春节不放***合法吗

法律主观：律师解 合法。法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

过年不放***并不违法。放***是按照国家法定休***制度的规定，由***院和地方***共同安排的。虽然过年是中国传统的重要节日，但并没有法律规定必须放***。如果企业需要员工在过年期间上班，这并不违法。

法律主观：如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天***不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。

法律主观：如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放***不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节***日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。

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